Tra le imprese sottoscriventi il contratto di rete di impresa è ammessa la codatorialità dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso. In particolare il contratto di rete TRASKY dispone di un disciplinare che configura le regole di ingaggio prevedendo:
limiti di esercizio del potere organizzativo e direttivo; partecipazione all’esercizio del potere disciplinare; condivisione agli obblighi in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro nonché di quelli formativi e informativi; inquadramento assicurativo e contributivo.
L’istituto della codatorialità non ha nulla a che vedere con la coassunzione bensì deve essere funzionale al collegamento contrattuale commerciale e al contratto di lavoro di impresa retista.
I vantaggi della codatorialità consistono nella possibilità, da parte delle imprese retiste, di condividere le esperienze e le conoscenze professionali a garanzia dello sviluppo delle imprese.